【主辦單位】山東圖志商學(xué)企業(yè)管理有限公司

【報(bào)名熱線】0531-87952338，15165027992齊舒藝（微信同號(hào)）  

【培訓(xùn)對(duì)象】人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管和人力資源專業(yè)人士

【開課時(shí)間】10月18日 濟(jì)南

【課程費(fèi)用】RMB：2480/人（包含：培訓(xùn)費(fèi)、教材、午餐、發(fā)票）

【課程背景】

近兩年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議一直在高位徘徊，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題日益突出，而企業(yè)用人單位敗訴率居高不下，勞資矛盾已經(jīng)成為了企業(yè)內(nèi)部的主要矛盾，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系管理工作以及相關(guān)崗位也越來(lái)越重視。崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的設(shè)計(jì)，稍微不注意就容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛！本次課程將幫助HR管理者提升解決問(wèn)題的能力，幫助企業(yè)有效減少勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。

【課程大綱】

（一）調(diào)崗的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、工作安排or崗位調(diào)整：工作安排與崗位調(diào)整的界限如何區(qū)分？

2、協(xié)商調(diào)崗的注意事項(xiàng)：協(xié)商調(diào)崗的操作注意事項(xiàng)有哪些？

3、單方調(diào)崗的注意事項(xiàng)：用人單位有權(quán)單方調(diào)崗的情形有哪些？

4、集團(tuán)化用工下特殊調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)防控

①　關(guān)聯(lián)公司的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

②　混同用工下雙重勞動(dòng)關(guān)系、未簽合同二倍工資、工傷、雙重補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)

③　員工從A公司借調(diào)到B公司工作，其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定

④　員工在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)，支付工資、購(gòu)買社保的企業(yè)不一致，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

⑤　集團(tuán)公司委派員工到子公司擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，能否與子公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

⑥　借調(diào)用工中勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系、工資關(guān)系的梳理

⑦　借調(diào)用工中工傷處理、工齡計(jì)算及規(guī)章制度適用的處理

⑧　異地用工中異地派遣、合同簽訂、法定福利梳理

5、靈活調(diào)崗機(jī)制的運(yùn)用：常用靈活調(diào)崗機(jī)制的引入、設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧

①　依約調(diào)崗

②　依制調(diào)崗

③　非標(biāo)準(zhǔn)調(diào)崗異動(dòng)

6、崗位調(diào)整的沖突處理：?jiǎn)T工不服從調(diào)崗可按曠工或嚴(yán)重違紀(jì)處理嗎？

6、調(diào)崗沖突處置的后果：因調(diào)崗產(chǎn)生糾紛的法律后果有哪些？

（二）降薪的操作技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、調(diào)薪與降薪的關(guān)系：什么情況下調(diào)崗不可降薪，什么情況下調(diào)崗可降薪？

2、合法降薪的路徑：合法降薪的路徑有哪些？如何進(jìn)行合法的降薪？

3、違法降薪的后果：違法降薪的后果有哪些？

4、變相降薪的后果：獎(jiǎng)金少發(fā)或不發(fā)后果？不安排或少安排加班后果？停工放假后果？

5、薪酬重構(gòu)的思路：如何重構(gòu)薪酬降低關(guān)聯(lián)成本（加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社保繳費(fèi)基數(shù)等）？

（三）員工辭退（員工原因、公司原因）的系統(tǒng)籌劃、路徑選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范

1、當(dāng)公司出現(xiàn)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”時(shí)，如何選擇辭退員工的路徑？

2、公司效益不好時(shí)，是否有辭退員工的路徑？

3、公司組織架構(gòu)調(diào)整，是否有辭退員工的路徑？

沒有辭退條件下的辭退條件創(chuàng)造與風(fēng)險(xiǎn)防范，沒有任何辭退條件，違法辭退的成本控制

1、違法辭退的必要性分析：時(shí)間維度、影響維度、經(jīng)營(yíng)維度、管理維度

2、違法辭退的后果分析：2N 或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

3、違法辭退的成本控制：如何扎好四道防線降低違法解除的風(fēng)險(xiǎn)和成本

講師介紹

劉福平

n 北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士 \ 中國(guó)人民大學(xué)管理學(xué)碩士 、美國(guó)韋伯斯特大學(xué)管理學(xué)碩士

n 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員\市場(chǎng)監(jiān)督管理局知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中心專家?guī)鞂＜?/span>

n 主要服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)（客戶代表）:

為近百家知名企事業(yè)單位提供勞動(dòng)與公司法律顧問(wèn)咨詢服務(wù)；擅長(zhǎng)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系搭建、商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建、員工職務(wù)犯罪等訴訟案件代理及咨詢服務(wù)。

n 典型客戶:

京博控股、富海集團(tuán)、龍大集團(tuán)、斗山機(jī)床（中國(guó)）、東洋機(jī)電（中國(guó)）、現(xiàn)代汽車（中國(guó)）研發(fā)中心、荏原機(jī)械（中國(guó)）、荏原冷熱（中國(guó)）、龍?jiān)措娏?、萬(wàn)事達(dá)、珍晟產(chǎn)業(yè)等，尤其擅長(zhǎng)服務(wù)大型制造業(yè)、石油煉化行業(yè)、化工行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)。

n 代表項(xiàng)目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）：

1. 勞動(dòng)法與人力資源管理咨詢項(xiàng)目

2. 商業(yè)秘密保護(hù)體系搭建

3. 企業(yè)職務(wù)犯罪控告與預(yù)防

……

李明勤

n 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

n 企業(yè)高級(jí)合規(guī)師 

n 主要服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)（客戶代表）

執(zhí)業(yè)多年，常年專注于勞動(dòng)法與員工關(guān)系領(lǐng)域，除主要深耕企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)體系建設(shè)、用工模式方案設(shè)計(jì)、勞資爭(zhēng)議糾紛及問(wèn)題員工解決、日常勞動(dòng)用工問(wèn)題咨詢、企業(yè)裁員、人員優(yōu)化安置等方面外，同時(shí)具有豐富的民商事案件代理經(jīng)驗(yàn)。

n 典型客戶：

龍?jiān)措娏?、京博集團(tuán)、富海集團(tuán)、濱化集團(tuán)、恒邦冶煉、隆基機(jī)械、荏原、龍大集團(tuán)、得益乳業(yè)、萬(wàn)事達(dá)集團(tuán)、迪恩機(jī)床、北京中化方勝、煙臺(tái)機(jī)場(chǎng)、泰和新材、同興實(shí)業(yè)、威巴克、艾德康、華熙生物、山東通用航空、賽科泵業(yè)、萬(wàn)泰集團(tuán)、星泉科技等。

n 代表項(xiàng)目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）

1.京博控股、富海集團(tuán)、萬(wàn)事達(dá)等百余家企業(yè)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系咨詢服務(wù)項(xiàng)目；

2.賽科泵業(yè)、荏原冷熱、匯豐石化、臺(tái)華食品等三十余個(gè)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)體系搭建項(xiàng)目，共計(jì)審閱450余萬(wàn)字。

3.某知名國(guó)企搬遷時(shí)的人員隨遷項(xiàng)目、某知名外企規(guī)模性人員安置項(xiàng)目……共計(jì)安置人員1000余人

曲靖

n 法學(xué)學(xué)士

n 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員

n 主要服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及行業(yè)（客戶代表）：

曾任職某知名公司法務(wù)，有豐富的勞動(dòng)法與員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，

長(zhǎng)期致力于解決和預(yù)防勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等，對(duì)勞動(dòng)法法律及人力資源管理專業(yè)知識(shí)有豐富的理論與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

n 典型客戶：

京博控股、臺(tái)華食品、荏原機(jī)械、斗山機(jī)床等。

n 代表項(xiàng)目（咨詢服務(wù)、訴訟代理等）：

勞動(dòng)法與人力資源管理訴訟業(yè)務(wù)